Nous accompagnonstous types d’entreprises
Chez Synalt, nos clients historiques sont des entreprises du secteur privé, récentes ou très établies. Ce sont des PME françaises, des ETI à dimension internationale, cotées ou non, et des filiales françaises de groupes internationaux. Ces entreprises opèrent principalement dans le secteur des services, dans l’industrie ou dans le monde de la distribution.
Pour elles, nous recherchons leurs dirigeants, leurs managers opérationnels et leurs experts métiers.
Nous savons valoriser les atouts de nos clients auprès des talents approchés, sur un marché de l’emploi mouvant où chaque action de communication compte dans les prises de décision.
Un processus de recrutementstructuré et efficace
Compréhensiondu besoin
Élaborer
Avec les RH et le Manager, définir un cahier des charges comprenant les enjeux, les responsabilités, le contenu du poste, le profil et les compétences recherchées.
Planifier
Choisir l’approche de recherche la plus adaptée et déterminer un rétroplanning avec des points d’avancement réguliers.
Identifier
Réaliser un entretien de qualification puis un entretien de carrière afin de valider le projet professionnel et les aspirations réelles à court terme.
Sélectionner
Réaliser des dossiers de présentation : appréhension de la montée en puissance, choix de carrière, focus compétences techniques et comportementales.
Recherche devotre candidat
Prise de décision
Aider à la décision
Valider la motivation des candidats à chaque étape du processus, accompagner depuis l’organisation des entretiens jusqu’au choix final et la proposition salariale.
Suivre l’intégration
Dans les 10 jours ouvrés suivant l’intégration, organiser une rencontre dans les locaux. Suivre régulièrement durant la période d’essai.
Notre valeur ajoutéeun accompagnement personnalisé
Chez Synalt, nous nous engageons à offrir un accompagnement personnalisé à chacun de nos clients. En effet, nous savons chaque contexte particulier. Chaque entreprise se différencie par ses spécificités : son modèle économique, sa taille, sa population, son secteur d’activité, son actionnariat… Chaque équipe dirigeante ou managériale se différencie par sa vision, son ambition, ses compétences et ses valeurs.
Ainsi, selon nous, l’étape cruciale, fondamentale, d’un processus de recrutement est la définition du besoin. Notre parfaite compréhension de votre environnement, et de votre besoin, sera donc notre premier facteur clé de succès.
Forts de cette connaissance, nous mettons à votre disposition nos expertises depuis l’identification des talents les plus adaptés jusqu’à l’intégration du talent retenu. Nous facilitons votre prise de décision en prenant en charge pour vous chaque étape du processus.
Nous assurons un réel suivi de l’intégration des candidats avec une rencontre dans les locaux de l’entreprise. Nous apportons un vrai support aux équipes internes dédiées au onboarding.